勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義

1. 依據本府勞工107年4月18日府授勞動字第1070080690號函暨勞動部107年4月11日勞動條2字第1070130382號函辦理。
2. 勞動部函釋略以如下：
1. 特別休假遞延與否，仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後，始得為之，雇主倘規定勞工於年度終結時，未休畢之特別休假一律遞延至次年度實施，於法未合。
2. 至特別休假經勞雇雙方協商遞延期間未及一年者(如3個月)，尚無不可；其於屆期後經再次協商遞延（如遞延3個月屆期後再協商遞延3個月），亦屬可行，惟其實施期限仍不得逾次一年度之末日。又遞延之特別休假，於次一年度終結之末日仍未休之日數，雇主應發給工資，不得再行遞延。