- 依據本府勞工局107年4月18日中市勞動字第1070019611號函暨勞動部107年4月12日勞動條2字第1070051994號函辦理。
- 勞動部函釋略以，加班補休期限原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免加班補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，已於勞動基準法（下稱勞基法）施行細則明定，最終加班補休期限應為勞基法施行細則第24條第2項，由勞雇雙方協商特別休假所約定年度之末日。又最終加班補休期限屆期而未補休之時數，雇主應依規定發給工資，無得依勞基法第38條第4項但書規定再行遞延。
- 旨揭規定業自107年3月1日起施行，請確實依法辦理，俾符法制。
1070001576
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