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僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

                  行政院勞工委員會103年1月27日勞動2字第1030130119號函訂定

勞動部105年 8月16日勞動條1字第1050131695號函修正

勞動部106年 1月6 日勞動條1字第1050133131號函修正

勞動部107年5月17日勞動條1字第1070130761號函修正

壹、 前言

從事部分時間工作勞工（下稱「部分工時勞工」）在歐美國家占有相當大的比率，近年臺灣隨著產業型態變遷，勞務給付型態日趨多元化。為保障部分工時勞工之勞動權益，特訂定本注意事項。

貳、 適用

事業單位僱用部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令外，並參照本注意事項辦理。本注意事項所引用或涉及之法令如有變更，應以修正後之法令為準。

參、 定義

    部分工時勞工：謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作勞工（下稱「全時勞工」）工作時間（通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，由勞雇雙方協商議定之。

市政大樓場地使用管理要點

有關內政部役政署有關一般替代役役男放假時間之計算方式疑義1案

1. 依據教育部107年5月8日臺教學(六)字第1070068309號函辦理。
2. 為保障一般替代役役男有連續之放假時間，以調節精神體力並能完整規劃、從事娛樂休閒活動，「一般替代役役男訓練服勤管理辦法」於107年3月1日增訂第23條第2項規定，一般替代役役男放假1日以連續24小時計，如因緊急勤務致停止或中斷役男放假者，應補足其放假時數。
3. 若役男放假半日，按前揭規定要旨，仍應有連續12小時之放假時間。有關榮譽假之核放係以「以小時核給，以小時放；以日核給，以日放」，爰核給榮譽4小時則不適用上開應有連續12小時之放假規定。
4. 另一般替代役役男放假之起、迄時間，則由服勤單位依任務特性律定之。

https://www.tc.edu.tw/news/show/id/120537

雇主利用通訊軟體交辦工作之相關函釋

1. 依勞基法規定，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間。
2. 雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間，並受勞基法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。
3. 依勞基法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。勞工若於工作場域外應雇主要求提供勞務，勞工可自行記錄工作的起迄時間，輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等佐證，送交雇主補登載工作時數，雇主應依法補登工時並給付工資(含延時工資或休假日出勤工資)。另，依勞基法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

（勞動部103年10月20日勞動條3字第1030132207號函）

1070001679

有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未 休日數工資，應否計入平均工資計算疑義

1. 查勞動基準法(以下簡稱本法)第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」。
2. 次查本法施行細則第24條之1第2項規定略以：「一、...(三)勞雇雙方依本法第38條第4項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。」。
3. 復查本法第2條第4款規定略以：「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。所稱「工資總額」，係指計算事由發生當日前6個月內因工作獲得之報酬總額。
4. 特別休假經勞資雙方協商遞延，於次一年度因年度終結或契約終止仍未休畢之日數，雇主依本法第38條第4項但書及本法施行細則第24條之1規定發給之特休遞延工資，因性質係屬勞工前一年度(原特別休假年度)未休假而工作之報酬，應否計入平均工資之計算，應先視「原特別休假年度終結」之時點，是否在平均工資計算事由發生之當日前6個月之內而定；倘於平均工資計算期間內，因屬「原特別休假年度」全年度未休假工作所得之報酬，其究有多少未休日數之工資應列入平均工資計算，法無明文，可由勞雇雙方議定之。至於「原特別休假年度終結」之時點，非於平均工資計算期間者，毋庸列計。

發文日期：中華民國107年4月11日

發文字號：勞動條2字第1070130350號

1070001760

勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義

1. 依據本府勞工107年4月18日府授勞動字第1070080690號函暨勞動部107年4月11日勞動條2字第1070130382號函辦理。
2. 勞動部函釋略以如下：
1. 特別休假遞延與否，仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後，始得為之，雇主倘規定勞工於年度終結時，未休畢之特別休假一律遞延至次年度實施，於法未合。
2. 至特別休假經勞雇雙方協商遞延期間未及一年者(如3個月)，尚無不可；其於屆期後經再次協商遞延（如遞延3個月屆期後再協商遞延3個月），亦屬可行，惟其實施期限仍不得逾次一年度之末日。又遞延之特別休假，於次一年度終結之末日仍未休之日數，雇主應發給工資，不得再行遞延。